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PRISM récompensée pour son engagement en faveur du recrutement & management inclusif
La 5e édition des distinctions ERE (Entreprises Responsables et Engagées) a rassemblé un large panel d’acteurs mobilisés autour de la transition sociale et environnementale. Cette année, plus de 140 entreprises ont candidaté dans les différentes catégories valorisant les engagements concrets en matière de RSE.
Parmi les initiatives reconnues, PRISM a été désignée lauréate dans la catégorie « Recrutement et management inclusif - Lutte contre les discriminations ».
Un modèle de recrutement responsable
Chez PRISM, le recrutement inclusif n’est pas un objectif ponctuel mais une politique ancrée dans notre fonctionnement. Cela se traduit par :
La diversité des profils recrutés, notamment des personnes éloignées de l’emploi ou en situation de handicap.
Une culture d’entreprise fondée sur l’égalité des chances et la lutte active contre toutes les formes de discrimination.
Un management participatif, ouvert au dialogue et aux parcours atypiques.
Une démarche alignée avec notre mission
Entreprise industrielle implantée en France, PRISM conçoit et fabrique des dispositifs médicaux essentiels : masques chirurgicaux, solutions de bionettoyage, technologies de désinfection vapeur. Mais au-delà de nos produits, notre engagement se mesure aussi à notre impact humain et territorial.
Cette distinction vient reconnaître une démarche RSE construite autour de valeurs fortes : inclusion, responsabilité sociale et innovation managériale.
Un levier RH mais aussi stratégique
L’inclusion n’est pas qu’une valeur morale. Elle s’inscrit dans une stratégie globale : attirer et fidéliser des talents, renforcer la cohésion des équipes, et créer un environnement de travail durable, aligné avec notre statut de Société à Mission.
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